Language pathway: Slovensko – Magyar

1 student
Magyar Slovensko
HO.RE.CA Hotel/Restavracija/Kavarna
Tartalomjegyzék Vsebina
Általános kifejezések Splošni izrazi
Szálloda 1 Hotel 1
Szálloda 2 Hotel 2
Étterem, vendéglátás Restavracija, gostinstvo
Konyha, konyhatechnológia Kuhinja, kuhinjska tehnologija
SPA és wellness Zdravilišča in wellness
Gyógykezelések 1 Zdravljenje 1
Gyógykezelések 2 Zdravljenje 2
Egyéb szállodai szolgáltatások Druge hotelske storitve
Egyéb fontos kifejezések Drugi pomembni izrazi

 

Slovensko Magyar
Dandanes, leta 2019, primanjkuje delovne sile v številnih poklicih praktično v vseh državah Evrope. Verjetno se bo to spremenilo, vendar je treba poseči. Kako se lahko ta težava omili? Kako lahko na tem področju pomagamo učencem, ki zapustijo šolo in bi radi delali?
Nekateri bi radi našli zaposlitev v tujini in si pridobili izkušnje v zvezi z delovnimi navadami, življenjskim slogom in kulturo različnih narodov. S temi lekcijami, terminologijo, izrazi, besedami in dialogi, ki so značilni za dejavnost hotelov in gostiln, želimo prispevati k lažjemu vključevanju v zaposlitev v tujini.
Po mnenju strokovnjakov bodo takšni zaposleni delali na dobro plačanih delovnih mestih, se lahko kadar koli hitro zaposlili, bodo samostojni, prilagodljivi in bodo lahko dobro sodelovali tudi z ljudmi drugih narodnosti. Obstajajo veščine, ki jih ni mogoče pridobiti v šoli, temveč med zaposlitvijo v tujini. V novem okolju, v drugi državi se je treba prilagoditi novim razmeram, reševati težave, ki jih prej še niso srečali, in delati z ljudmi različnih kultur. Z delom v tujini si je možno pridobiti znanja s pozitivnim učinkom, ki lahko traja desetletja.
Projekt BEST BY DOING želi pri tem pomagati. Če si boste prebrali jezikovne lekcije in rešili teste, se seznanili z besedami, lahko pridobite osnovno strokovno znanje, s katerim si lahko pomagate v svojem poklicu in tudi pri vsakdanjem življenju v neki državi.Jezikovne lekcije, pripravljene v okviru projekta BEST BY DOING, vam lahko pomagajo dobiti zaposlitev na Madžarskem, v Sloveniji, Italiji, Španiji in seveda v državah, kjer se angleški jezik običajno uporablja v dejavnosti hotelov, restavracij in kavarn (sektor HO.RE.KA.). V lekcijah ne boste našli slovničnih pravil posameznih jezikov. V njih smo zbrali najpomembnejše besede, izraze, razmere, značilne za sektor HO.RE.KA po temah, kot smo zapisali zgoraj.
Uporaba lekcij je preprosta. Stavke, izraze in besede lahko preberete, če kliknete na ikonico zraven njih, pa lahko slišite, kako se izgovorijo. S tem vam pomagamo učiti se s poslušanjem, uporabnik pa se lahko uči bistvenih besed, izrazov in stavkov pri poslušanju pravilne izgovorjave celo med športom ali na potovanju.
Z besedami, ki jih najdete na koncu vsake lekcije, lahko ustvarjate dodatne strokovne stavke. Na koncu vsake lekcije najdete kratek kviz, s katerim si bolje zapomnite naučeno in preverite, kaj ste se naučili. V lekcijah je lahko za eno nalogo navedenih več rešitev. Če bo uporabnik predelal vsako lekcijo, prebral lekcije o „mehkih veščinah“ in pravilno izpolnil kviz, bo sistem zanj ustvaril POTRDILO, ki potrjuje, da se je uporabnik udeležil mini tečaja usposabljanja v okviru projekta BEST BY DOING. (To potrdilo ni enakovredno uradnemu jezikovnemu spričevalu ali spričevalu o zaključnem izpitu v formalnem izobraževanju).
Oznake lekcij: Vprašanja in stavki, ki jih pogosto uporabljajo gostje, so označeni z zeleno, izrazi, ki so pomembni za osebje, pa oranžno barvo.Poleg jezikovnih lekcij so na voljo tudi tri učna gradiva, ki pomagajo razvijati tako imenovane „mehke veščine“, ki so danes vse bolj pomembne. Mehke veščine pomenijo tiste kompetence, ki poleg strokovnega znanja v osnovi določajo sposobnosti vključevanja, motiviranost, vodljivost in ustvarjalne lastnosti zaposlenega.
V tem programu se ukvarjamo opravka z naslednjimi tremi mehkimi veščinami:
1. Sposobnost timskega dela – V strokovnem okolju, ki ga obravnavajo lekcije, je potreba po timskih delavcih, ljudeh, ki lahko pri svojem delu sledijo načelu „Vsi za enega, eden za vse“.
2. Komunikacijske spretnosti – Dobre komunikacijske spretnosti lahko prispevajo k hitremu in jasnemu razumevanju ter prenosu informacij. S to kompetenco lažje rešimo kakšen konflikt, vzpostavimo boljši stik z gosti in sodelavci, lahko smo uspešnejši na delovnem mestu in tudi v zasebnem življenju.
3. Motivacijske spretnosti – Obstajajo ljudje, ki jih sploh ni mogoče motivirati, pa tudi drugi, ki pričakujejo redno motivacijo. Motivacijske spretnosti so še zlasti pomembne na delovnih mestih, ki zahtevajo celega človeka in polovičarstvo ni dovoljeno. Po mnenju strokovnjakov je motivacija lahko kar koli, kar spodbuja ljudi k aktivnosti. Če smo ljudje, ki jih je lahko motivirati, lastna motivacija deluje kot notranji motor, ne glede na temo ali moč.
Napjainkban (2019-ben), Európa szinte minden országában munkaerőhiány alakult ki jó néhány szakmában, ami vélhetően változni, alakulni fog, de be kell avatkozni, segíteni kell az elmozdulást. Hogyan lehet ezen enyhíteni, változtatni, miben tudunk, tud ez az oldal segíteni azoknak a fiataloknak, akik kikerülve az iskolákból munkát szeretnének vállalni? Vannak, akik külföldön helyezkednének el, hogy tapasztalatokat szerezzenek a különböző nemzetek munkaszokásaiban, életstílusában, kultúrájában. Az alábbi néhány leckével, a szállodaiparban, vendéglátásban jellemző szakkifejezésekkel, szavakkal, párbeszédekkel szeretnénk segíteni a beilleszkedés folyamatát egy-egy külföldi munkavállalás során.
A szakemberek szerint a jövőben olyan munkavállalókat fognak jól megfizetett munkakörökben foglalkoztatni, akik gyorsan beletanulnak bármikor egy új feladatkörbe, önállóak, rugalmasak, és jól tudnak összedolgozni akár más nemzetiségű emberekkel is. Ezek viszont pont azok a készségek, amik az iskolában nem, de egy külföldi munkavállalás során elsajátíthatóak. Egy új környezetben, egy másik országban, új helyzethez kell alkalmazkodni, addig nem látott mindennapi problémákat kell megoldani és különböző kultúrájú emberekkel kell dolgozni. Egy külföldi állással olyan új képességekre tehetnek szert, amelynek pozitív hatásait akár még évtizedek múlva is élvezhetjük!
A BEST BY DOING ebben szeretne segíteni! Ha végig mennek a nyelvleckéken, megcsinálják a feladatokat, átnézik a szavakat, kaphatnak egy alap szakmai tudást, amellyel mind egy adott szakterületen, mind pedig az adott ország hétköznapi életében könnyebben boldogulhatnak.A BEST BY DOING projekt keretei között elkészült nyelvleckék segíthetnek elhelyezkedni Magyarországon, Szlovéniában, Olaszországban, Spanyolországban és persze olyan országokban is, ahol az angol nyelv használata a mindennapi élet része a HO.RE.CA szektorban. A leckékben nem térünk ki egy – egy adott nyelvre jellemző nyelvtani összefüggésekre. A leckékben a HO.RE.CA szektor fontosabb szavait, kifejezéseit, szituációit gyűjtöttük össze tematikusan, amint arról már a bevezetőben olvashatott a kedves Felhasználó.
A leckék használata egyszerű, a mondatokat, kifejezéseket és a szavakat el tudja olvasni vagy a mellettük található kis ikonra rákattintva a kiejtés meghallgatható, mellyel segítjük a hang utáni tanulást, így a felhasználó, akár mozgás, utazás közben is tanulhatja az adott témában lényeges szavakat, kifejezéseket, mondatokat, elsajátítva a helyes kiejtést is.
A leckék végén található szavak, további újabb szakmai mondatok alkotására adnak lehetőséget. Minden lecke végén található egy 10 mondatból álló összefoglaló feladatsor,  amely a tanultak mélyebb rögzítését és ellenőrzését segíti. Az adott lecke alapján akár több megoldás is létezhet, minden egyes feladat, mondat esetében. Amennyiben a felhasználó végig megy minden leckén és a soft skills -leckéket is elolvassa, áttekinti és helyesen kitölti a tesztet, úgy a rendszer egy OKLEVELET generál a részére, mely szerint megcsinálta a BEST BY DOING minitanfolymát. (Amely nem egyenértékű a hivatalos nyelvvizsgákkal és az iskolai vagy egyetemi záróvizsgákkal.)
A leckék jelölései: A vendégek által gyakran használt szövegrészek zöld, a munkatársak számára fontos kifejezések narancssárga színnel vannak jelölve.A nyelvleckék mellett 3 olyan felkészítő anyagot találhatnak, amelyek segítenek elmélyülni a szakmai kompetenciák mellett, a napjainkban egyre fontosabbnak megítélt „Soft Skill”-ekben, azaz a puha faktorokban vagy soft készségekben.
A soft skill-ek mindazok a képességek, amelyek a szakmai tudáson felül alapvetően meghatározzák a munkavállaló beilleszkedési-, motiválhatósági-, kezelhetőségi-, kreativitási jellemzőit.
A három soft készség, mellyel a programban foglalkozunk:
1. Csapatmunka-készség
A leckékben szereplő szakmai környezetben csapatjátékosokra van szükség, olyan emberekre, akik az „Egy Mindenkiért, Mindenki Egyért” elvet tudják követni és alkalmazni a munkavégzésük során.
2. Kommunikációs készség
A jó kommunikációs készség hozzásegít az információk gyors és tiszta ‘vételéhez’ és közvetítéséhez, ezzel a készséggel hatékonyabban tudunk megoldani egy-egy konfliktushelyzetet, jobb viszonyt tudunk kialakítani a vendégekkel és munkatársainkkal, sikeresebbek lehetünk mind a munkahelyünkön, mind a magánéletben.
3. Motiválhatóság
Vannak olyan személyiségtípusok, akik egyszerűen nem motiválhatóak, és vannak mások, akik viszont elvárják a rendszeres motivációt. A motiválhatóság tulajdonságként különösen azoknál a munkaköröknél fontos, ahol fontos maga a teljesítmény is, ahol nem megengedhető, hogy valaki „takarékon” végezze munkáját. A szakemberek szerint motiváció lehet bármi, ami az emberi cselekvést ösztönzi, de attól függetlenül, hogy ennek mi a tárgya és milyen az erőssége, a jól motiválható személyiségeknél a legkisebb mértékben is egyfajta belső motorként működik saját maguk ösztönzésére.

Instructor

User Avatar Bea

Technical support
Free

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

EnglishHungarianItalianSlovenianSpanish
Skip to toolbar